CAREER SUPPORT FOR 30s / 40s
30代・40代特化型 転職支援
ミドル・ハイクラス層を中心に、「一生涯のキャリアパートナー」として、中長期の可能性を踏まえたキャリア支援を行っています。
OUR VIEW
30代・40代の転職は、
“次の会社”だけでは決めない。
経験が積み上がる一方で、次の選択がその後の10年に与える影響も大きくなる年代です。
LISMICでは、年収や役職だけではなく、次に担う役割、市場価値として積み上がる経験、働き方や生活とのバランスまで含めて整理します。
ROLE
役割
次の会社で、何を任されるのか。
MARKET VALUE
市場価値
3年後、5年後に何が強みとして残るか。
LIFE
生活
働き方や家族とのバランスはどうか。
WHY LISMIC
求人ではなく、
キャリアから考える。
30代・40代の転職だからこそ、目先の条件ではなく、その先の役割と可能性を見ます。
01 / CAREER FIRST
転職ありきにしない
残る選択肢も含めて、まず現在地を整理します。
02 / BOTH SIDES
企業側も直接担当
採用背景や期待役割まで踏まえて提案します。
03 / POSITION MAKE
選択肢をつくる
独自案件・特別選考・ポジションメイクまで。
04 / LONG TERM
一度の転職で終わらない
転職後も相談できる関係を目指します。
BOTH SIDES
企業と求職者、
両方を知っている。
同じ担当者が企業と求職者の双方に向き合うからこそ、求人票には書かれていない「なぜ採用するのか」までお伝えできます。
CANDIDATE
求職者から理解すること
経験 / 強み / 価値観 / 希望 / 生活条件
COMPANY
企業から理解すること
採用背景 / 期待役割 / 経営課題 / 組織状況
双方を理解しているからこそ、「なぜこの会社なのか」「なぜこのポジションなのか」まで具体的に伝えられます。
SUPPORT FLOW
相談から、転職後まで。
求人紹介からではなく、現在地とこれからを整理するところから始めます。
- 01
キャリアの棚卸し
経験・強み・価値観・生活条件を整理します。
- 02
中長期の方向性を設計
次の会社だけでなく、3年・5年先まで見据えます。
- 03
企業・ポジションの提案
公開求人だけでなく、独自案件やポジションメイクも含めて検討します。
- 04
選考・意思決定支援
面接対策・条件・入社判断まで伴走します。
- 05
入社後もキャリアパートナーとして
今回の転職で終わらず、その後のキャリアも相談できる関係を目指します。
CAREER PARTNER
今すぐ転職するか決めていなくても、相談できます。
「このままでいいのか」「次に何を目指すべきか」。まだ答えが出ていない段階から、一緒に整理します。