SERVICE/05
RECRUITING STRATEGY / RPO
採用戦略設計・RPO支援
採用戦略の設計から、採用手法の選定、母集団形成、候補者対応、選考運用、振り返り・改善まで。採用チームの一員として、戦略と実行の両面から採用活動を支援します。
OUR IDEA
採用を、
「作業」で終わらせない。
採用活動は、求人を出して応募者を対応するだけでは成果につながりません。誰を採用するのか、どこで出会うのか、何を伝えるのか、どの数字を改善するのか。すべてがつながって初めて、採用力になります。
LISMICは、採用戦略を考えるだけでも、日々の運用だけを代行するのでもなく、上流の設計から実行・改善まで一貫して伴走します。
ONE TEAM
戦略から実行まで、
ひとつの採用チームとして。
課題を整理し、施策を設計し、実行し、数字を見て改善する。そのサイクルを止めません。
01 / STRATEGY
採用戦略
採用目標・課題・優先順位を整理
02 / DESIGN
採用設計
要件・媒体・スカウト・選考を設計
03 / RPO
実行・運用
日々の採用業務を実務レベルで推進
04 / IMPROVE
分析・改善
数値を振り返り、次の施策へつなぐ
必要な部分だけ切り出すのではなく、採用全体を見ながら優先順位を変え、改善を続けます。
WHAT WE SUPPORT
採用活動を、
一気通貫で支援。
企業ごとの採用課題に合わせ、必要な業務を組み合わせて支援します。
01 / STRATEGY
採用戦略・採用計画
採用目標、ターゲット、優先順位、KPIを整理し、採用活動の全体像を設計します。
02 / CHANNEL
採用手法・チャネル設計
求人媒体、ダイレクトリクルーティング、人材紹介など、ポジションに合わせて最適な手法を選定します。
03 / OPERATION
母集団形成・採用実務
求人作成、スカウト、候補者対応、日程調整、エージェント対応など、日々の運用を実行します。
04 / SELECTION
選考設計・候補者体験
選考フローや評価基準、候補者コミュニケーションを整え、選考通過・意思決定につながる状態をつくります。
05 / IMPROVE
数値分析・改善
応募、返信、通過、承諾などの数字を確認し、ボトルネックを特定。次の打ち手へ反映します。
WHY LISMIC
コンサルだけでも、
代行だけでもない。
上流から入れる
採用要件や手法が曖昧な状態から、課題整理と設計を一緒に行います。
実務まで動ける
提案して終わりではなく、スカウトや候補者対応など現場の実務まで担います。
採用会社としての知見
人材紹介・採用支援で蓄積した候補者側の視点も活かし、採用活動を設計します。
ノウハウを社内に残す
外部依存を増やすのではなく、将来的に自社で再現できる採用体制づくりも支援します。
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