SERVICE/03
RECRUITING DX / AI
採用DX・AI導入支援
自社でのAI導入ノウハウと採用支援の知見を活かし、採用活動へのAI導入を支援します。採用人事が、本当に重要な業務に時間を使える環境をつくることで、採用力の向上に貢献します。
OUR IDEA
AIを入れることが、
目的ではない。
採用業務には、求人票作成、候補者情報の整理、面接準備、レポート作成など、多くの定型・準定型業務があります。
一方で、候補者との対話、現場との採用要件のすり合わせ、魅力づけ、意思決定などは、人だからこそ価値を出せる仕事です。LISMICは、AIで効率化できる業務を整理し、人事が本来向き合うべき仕事へ時間を戻すことを重視しています。
TIME SHIFT
AIで時間をつくり、
人が採用に向き合う。
効率化そのものではなく、空いた時間をどこへ再配分するかまで設計します。
AI / AUTOMATION
AIに任せる業務
求人票・文面の初稿
候補者情報の要約
面接準備・質問案
レポート作成
HUMAN / IMPORTANT
人が集中する業務
候補者との対話
現場との要件調整
魅力づけ・意思決定
採用戦略・改善
「AIに置き換える」のではなく、AIと人の役割を分けることで、採用人事の生産性と採用品質の両方を高めます。
WHAT WE SUPPORT
採用業務に、
使えるAIを。
ツール選定だけでなく、実際の採用フローに合わせて活用方法を設計します。
01 / DESIGN
AI化する業務を整理する
採用フローを棚卸しし、AIで効率化する業務と、人が担うべき業務を切り分けます。
02 / BUILD
実務で使える形に設計する
プロンプト、利用ルール、チェック方法まで含め、現場で再現できる運用に落とし込みます。
03 / ADOPT
使われる状態まで定着させる
導入して終わりではなく、人事チームが日常的に使える状態まで改善を重ねます。
USE CASE
活用できる業務
求人票・スカウト文面
ヒアリング内容から初稿を生成し、作成時間を短縮。
候補者情報の整理
職務経歴から強み・確認事項・懸念点を要約。
面接準備
評価ポイントや質問案を整理し、面接官の準備を支援。
レポート・振り返り
採用状況を整理し、報告・改善検討を効率化。
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