01
NO PRESSURE
転職しない、も正解にする。
転職は手段です。現職に残る方が良い場合は、無理に求人をすすめません。「今動く理由があるか」を整理してから始めます。
MIDDLE & HIGH CLASS
求人を選ぶ前に、
人生の選択肢を整理する。
LISMICは、ミドル・ハイクラス層を中心に、転職ありきではなくキャリア全体の意思決定を支援します。求人紹介だけではなく、「今、動くべきか」から一緒に考えます。
ミドル層
ハイクラス
両面型
独自案件
ポジションメイク
キャリアを相談する →
NOT A JOB BOARD
たくさんの求人を
見せることが、
支援ではない。
企業の採用背景、経営課題、求める役割まで理解したうえで、「なぜこの会社なのか」を説明できる求人だけをご提案します。
LISMIC DIFFERENCE
転職しない選択肢YES
企業側も直接担当YES
非公開・独自ポジションYES
WHY LISMIC
求人紹介会社ではなく、
意思決定のパートナー。
LISMICが大切にしているのは、応募数でも求人件数でもありません。その方のキャリアにとって意味のある選択かどうかです。
02
BOTH SIDES
企業側も担当するから、求人票の外までわかる。
企業の採用要件、組織課題、選考背景、期待役割まで直接確認。求職者側だけを担当する分業型では得にくい情報までお伝えします。
03
DIRECT ACCESS
経営層との直接接点から生まれる、独自案件。
公開求人の横流しではなく、経営層との会話からまだ求人票になっていないポジションをご相談いただくことがあります。
04
POSITION MAKE
求人がなければ、ポジションからつくる。
ご経験と企業ニーズが合えば、既存求人に当てはめるのではなく、役割そのものを企業と相談するポジションメイクも行います。
WHO WE SUPPORT
ミドル・ハイクラスに、深く。
経験を積んだからこそ、次の転職では「年収」だけでなく、役割・裁量・経営との距離・今後の市場価値まで含めた判断が必要になります。
MIDDLE
30代〜40代の
ミドル層
マネージャー、専門職、管理部門、IT・DXなど、経験を次の役割へつなげる転職支援。
HIGH CLASS
ハイクラス・
専門人材
経営幹部候補、責任者、スペシャリストなど、役割と期待値まで踏み込んだマッチング。
NEXT ROLE
次のキャリアが
定まっていない方
今すぐの転職ではなく、現在地・市場価値・選択肢の整理から一緒に考えます。
OUR STYLE
数ではなく、深さで支援する。
大量の求人を一斉に送ることはしません。企業と候補者の双方を深く理解することに時間を使います。
一般的な大量紹介型
LISMIC
求人の出し方
条件に合う求人を幅広く紹介
背景まで説明できる求人を厳選
企業理解
求人票・営業担当経由が中心
企業側も直接担当する両面型
提案の起点
既存求人から選ぶ
必要に応じてポジションをつくる
支援期間
転職活動中が中心
転職前後を含めた長期支援
TALK TO US WHEN...
こんな相談からでも、
大丈夫です。
「今の年収が市場で妥当なのか知りたい」
「管理職を続けるか、専門職へ戻るか迷っている」
「求人には出ていない成長企業を知りたい」
「転職は急いでいないが、次の一手を考えたい」
PROCESS
まずは、話すところから。
応募を急がせることはありません。必要なタイミングで、必要な支援だけ使ってください。
01 / TALK
キャリア相談
現在地、希望、違和感を一緒に整理します。
02 / DESIGN
方向性を設計
転職する・しないも含めて選択肢を整理します。
03 / MATCH
企業をご提案
背景・期待役割まで含めてご紹介します。
04 / DECIDE
意思決定を支援
面接、条件交渉、入社判断まで伴走します。
CAREER PARTNER
1度の転職ではなく、
生涯を通して相談できる相手に。
今すぐ転職する必要はありません。まずは現在地を整理するところから、気軽にご相談ください。